Pin It

της Γεωργίας Σκιτζή

Μετά από μερικές μεγάλες συναλλαγές, η επικεφαλής της GlaxoSmithKline Emma Walmsley, η μόνη γυναίκα CEO της ισχυρής φαρμακοβιομηχανίας, είδε την αμοιβή της να αυξάνεται σημαντικά το 2018. Αλλά εξακολουθεί να είναι μόνο περίπου το μισό μέγεθος του συναδέλφου της στην AstraZeneca, Pascal Soriot.

Η Walmsley έφθασε τα £ 5,89 εκατομμύρια ($ 7,75 εκατομμύρια) το 2018, περίπου £ 1 εκατομμύριο πάνω από αυτό που κέρδισε το 2017, το πρώτο της έτος στην κορυφαία θέση, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της εταιρείας για το 2018. Η σημαντική αύξηση - σχεδόν £ 1 εκατομμύριο - προέρχεται από την αμοιβή που σχετίζεται με την απόδοση, η οποία περιλαμβάνει ετήσια επιδόματα και επιδόματα μετοχών.

Η αμοιβή της Walmsley είναι χαμηλή μεταξύ των φαρμακοβιομηχανιών στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ευρώπη. Και το χάσμα είναι ακόμη ευρύτερο σε σύγκριση με άλλους CEOs στην παγκόσμια φαρμακοβιομηχανία - στην πραγματικότητα, λίγα εκατομμύρια λίρες μακριά ακόμη και από το κατώτερο μισθό, σύμφωνα με τα στοιχεία της GSK, δεδομένου ότι οι γενικοί διευθύνοντες σύμβουλοι του Ηνωμένου Βασιλείου γενικά κερδίζουν λιγότερα από τους αμερικανούς ομολόγους τους.

Το πακέτο αμοιβών της Walmsley ήταν μερικά εκατομμύρια λίρες μικρότερο από το κατώτερο του παγκόσμιου ομίλου CEO. (GSK)

Ας δούμε όμως το παράδειγμα της AstraZeneca. Ο Pascal Soriot, Διευθύνων Σύμβουλος της AZ από το 2012 και  ανώτατο στέλεχος πριν της Roche, κέρδισε πέρυσι 11,36 εκατομμύρια λίρες στερλίνες, σχεδόν διπλάσιο από ό, τι έκανε η Walmsley.

Εντός της GSK, η συνολική αμοιβή της Walmsley έπεσε κάτω από τον Hal Barron, τον νέο επικεφαλής της Ε & Α και έναν μακροχρόνιο βετεράνο της Roche που εγκατέστησε στις αρχές του 2018, εν μέσω τεράστιας διαχείρισης του shakeup. Ο Barron έφτασε τα £ 6,56 εκατομμύρια το 2018, καθώς ο σταθερός μισθός του, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των παροχών των εργαζομένων και της σύνταξης, ήταν μεγαλύτερος από £ 2 εκατομμύρια μεγαλύτερος από της Walmsley. Παρότι ο Barron έχει έδρα στο Σαν Φρανσίσκο, υιοθετεί σχέδια παροχών σε αμερικανικό στυλ, έναντι του πακέτου άλλων χωρών του Ηνωμένου Βασιλείου.

Συγκριτικά, ο Andrew Witty, επικεφαλής της GSK πριν από της Walmsley, πήρε £ 6,83 εκατομμύρια το 2016, το ένατο έτος στο ίδιο πόστο. Η Walmsley έπιασε πραγματικά το 2018 στόχους, συσσωρεύοντας σχεδόν το μέγιστο δυνατό μπόνους που διατίθεται βάσει της πολιτικής της GSK.

Το ετήσιο επίδομα των στελεχών της GSK συνδέθηκε κατά 70% με τη χρηματοοικονομική απόδοση του ομίλου και κατά 30% με μεμονωμένους στόχους. Για το 2018, η ομάδα της GSK προσαρμόζει το PBIT - ένα σύνθετο οικονομικό μέτρο - έφτασε τα £ 8,75 εκατομμύρια, κερδίζοντας το στόχο της κατά περίπου 4%.

Στο πλαίσιο της Walmsley, η GSK προέβη σε σειρά συμφωνιών το 2018. Εξασφάλισε την πλήρη κυριότητα μιας κοινοπραξίας για την υγεία των καταναλωτών της Novartis και έπειτα έφτασε σε συμφωνία για να συνδυάσει την επιχείρηση με το χαρτοφυλάκιο OTC της Pfizer με σκοπό την τελική απόσπαση της μονάδας. "Οι αυξημένες ταμειακές ροές και η προβολή του επιδιωκόμενου διαχωρισμού θα συμβάλουν στη στήριξη του μελλοντικού κεφαλαιακού προγραμματισμού της GSK και περαιτέρω επενδύσεων στον αγωγό φαρμάκων μας", δήλωσε ο Walmsley.

Η έξυπνη ιεράρχηση των πόρων της GSK θεωρήθηκε συν στο bonus scorecard του Walmsley. Με μια συμφωνία ύψους 5,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων για την απόκτηση του Tesaro και μιας δυνάμει σύμβασης ανοσολογικής ογκολογίας ύψους 4,2 δισεκατομμυρίων δολαρίων με την Merck KGaA, η Walmsley εστίασε ξανά το ενδιαφέρον της GSK στην ογκολογία και διπλασίασε τα προγράμματα κλινικής ογκολογίας της εταιρείας σε 16.

Pin It