Οι ερευνητές παρακολούθησαν 171 εργαζόμενους ηλικίας μεταξύ 18 και 29 ετών, οι οποίοι είχαν συνάψει σχέση στο χώρο εργασίας ή είχαν παρατηρήσει σχέσεις συναδέλφων τους να εξελίσσονται. Σύμφωνα με τους συγγραφείς της μελέτης, οι σχέσεις στο χώρο εργασίας μπορούν να είναι θετικές, επειδή υπάρχει περισσότερη ευελιξία στα όρια εργασίας και προσωπικής ζωής. Θα μπορούσαν να δημιουργήσουν καλύτερο ομαδικό πνεύμα και να οδηγήσουν σε πιο υγιείς και πιο ικανοποιημένους υπαλλήλους.
Από την άλλη πλευρά, αυτά τα ειδύλλια θα μπορούσαν να βλάψουν την παραγωγικότητα, να οδηγήσουν σε χαμηλότερα επίπεδα ψυχολογικής ευημερίας και να επιδεινώσουν τη δυναμική των φύλων στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις επιβολής εξουσίας ή περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης.
Οι άνθρωποι που είχαν εμπλακεί σε μία σχέση στον χώρο εργασίας ανέφεραν ότι είχαν μία καλή σχέση, περνούσαν περισσότερο χρόνο μαζί και είχαν άλλα πρακτικά πλεονεκτήματα. Οι άνθρωποι που δεν συμμετείχαν στις σχέσεις ανέφεραν θετικά οφέλη όπως βελτιωμένη διάθεση των συναδέλφων τους, μείωση του άγχους στο εργασιακό περιβάλλον και ενισχυμένες επιδόσεις.
Όσον αφορά στα αρνητικά στοιχεία, οι ερωτηθέντες που βρίσκονταν σε σχέση με κάποιον συνάδελφο ανέφεραν ως προβλήματα την αμηχανία, τον έλεγχο και τις αρνητικές αντιλήψεις των συναδέλφων τους. Παρατηρητές που δεν συμμετείχαν σε σχέσεις σημείωσαν επίσης ότι βλάπτουν ή αποτρέπουν τις διαπροσωπικές σχέσεις στο χώρο εργασίας και υποκινούν τα αρνητικά συναισθήματα μεταξύ των συναδέλφων: Αυτό περιλαμβάνει απώλεια ορίων, ζητήματα κακής συμπεριφοράς και προβλήματα που σχετίζονται με την επικοινωνία. Δεν αποτέλεσε έκπληξη το γεγονός ότι οι άνθρωποι που εμπλέκονταν σε σχέσεις ήταν πιο πιθανό να αναφέρουν τα οφέλη, ενώ οι συνεργάτες τους συχνά ανέφεραν άδικη μεταχείριση λόγω αυτών των ειδυλλίων.
Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον ΚόσμοΑκολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
