Εργαζόμενοι ΕΟΦ: Πάγιο και διαχρονικό αίτημα παραμένει η πλήρης και ουσιαστική νομοθετική ρύθμιση της μισθολογικής εξομοίωσης των εργαζομένων στον ΕΟΦ (καταβολή υπερβάλλουσας μείωσης – προσωπική διαφορά) μέσω ψήφισης σχετικής νομοθετικής ρύθμισης, ώστε να μην υπάρχουν πλέον υπάλληλοι δύο ταχυτήτων μισθολογικά, κάτι το οποίο αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας (άρθρο 4 και 22 Συντάγματος).
Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΕΟΦ παρουσιάζει ευσύνοπτα, τα ακόλουθα φλέγοντα ζητήματα, που κατά την εκτίμησή του χρήζουν άμεσης και αποτελεσματικής αντιμετώπισης:
1.- Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για όλο το προσωπικό του ΕΟΦ σε όλους ανεξαιρέτους τους χώρους εργασίας, καθώς
- · υφίσταται ελλιπής τήρηση του υγειονομικού πρωτοκόλλου για την ασθένεια COVID 19 στους χώρους εργασίας, δεδομένου ότι η παρούσα Διοίκηση έκρινε ορθό να παύσει αιφνίδια την τηλεργασία, χωρίς να γίνει προηγούμενη χωροταξική μελέτη των γραφείων με συνέπεια να επιστρέψουν όλοι οι υπάλληλοι στις θέσεις τους.
- Έτσι λόγω ελλείψεως χώρων δεν τηρούνται πλέον οι ενδεδειγμένες αποστάσεις μεταξύ τους (τουλάχιστον 1,5μ) με συνέπεια τον συνωστισμό υπαλλήλων σε μικρής χωρητικότητας γραφεία, γεγονός το οποίο σε συνδυασμό με τον ελλιπή φυσικό αερισμό των χώρων να προκαλείται έτι περαιτέρω κίνδυνος για την υγεία του προσωπικού.
- · η ανυπαρξία κλιματισμού καθ’όλο το θέρος του έτους 2021, ανάγκασε το προσωπικό να εργαστεί σε συνθήκες που έρχονται σε αντίθεση με την νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας με συνέπεια να αναγκάζονται οι υπάλληλοι πολλές φορές να φέρουν ίδια μέσα (προσωπικούς ανεμιστήρες, κινητά air-coolers), καθιστώντας ακόμα πιο επισφαλή την κίνησή τους στους χώρους των γραφείων.
2.- Πάγιο και διαχρονικό αίτημα παραμένει η πλήρης και ουσιαστική νομοθετική ρύθμιση της μισθολογικής εξομοίωσης των εργαζομένων στον ΕΟΦ (καταβολή υπερβάλλουσας μείωσης – προσωπική διαφορά) μέσω ψήφισης σχετικής νομοθετικής ρύθμισης, ώστε να μην υπάρχουν πλέον υπάλληλοι δύο ταχυτήτων μισθολογικά, κάτι το οποίο αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας (άρθρο 4 και 22 Συντάγματος).
3.- Σήμερα, είναι πλέον επιτακτικό από ποτέ, ο ΕΟΦ να στελεχωθεί με επαρκές εξειδικευμένο μόνιμο επιστημονικό προσωπικό, αφού ολοκληρωθεί το Οργανόγραμμα – τάχιστα – με τις προβλεπόμενες μόνιμες θέσεις εργασίας, εφάμιλλο αντίστοιχων ευρωπαϊκών προτύπων και να παύσει να καλύπτει τις άμεσες και χρόνιες ανάγκες του με συμβασιούχους (Επικουρικό Προσωπικό, ΣΟΧ, Επιδοτούμενους από προγράμματα ΟΑΕΔ), οι οποίοι λόγω Νομοθεσίας, αποχωρούν σε σύντομο χρονικό διάστημα, με συνέπεια ο ΕΟΦ να μην έχει μια επιστημονική και διοικητική συνέπεια και συνέχεια στην εσωτερική του δομή και στο έργο του.
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
