Της Γεωργίας Αθ. Σκιτζή
Εν μέσω της επιδημίας του κοροναϊού (COVID-19), η φαρμακοβιομηχανία συγκαταλέγεται στους λίγους τομείς που εξακολουθούν να προσλαμβάνουν ταλέντα, καθώς αγωνίζονται για να βρουν μια θεραπεία στην ασθένεια, ενώ διαχειρίζονται την υπάρχουσα ζήτηση φαρμάκων. Εδώ, οι ρόλοι σε ρυθμιστικές υποθέσεις και API είναι οι πιο δημοφιλείς εν λόγω σύμβουλοι πρόσληψης. Το API αναφέρεται στο δραστικό συστατικό που χρησιμοποιείται σε ένα φάρμακο. Αυτό το συστατικό είναι σαν τη ραχοκοκαλιά του φαρμάκου και είναι το κλειδί για την ανακούφιση του πόνου ή τη θεραπεία μιας ασθένειας.
Σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού είπαν στη Moneycontrol ότι υπάρχουν 2.800 ρόλοι σε όλες τις φαρμακευτικές εταιρείες που πρέπει να συμπληρωθούν επειγόντως. Σε αυτά περιλαμβάνονται εμπειρογνώμονες API, ειδικοί σε θέματα κανονιστικών θεμάτων, καθώς και προσωπικό πωλήσεων / μάρκετινγκ που ειδικεύεται στην ψηφιακή διανομή.
Για κανονιστικούς ρόλους, ένας σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού με έδρα το Pune είπε στο Moneycontrol ότι υπάρχουν 700 κενές θέσεις εργασίας. Αυτός ο σύμβουλος εξήγησε ότι αυτοί οι ρόλοι είναι για φαρμακευτικές εταιρείες που θέλουν να διαδραματίσουν ενεργό ρόλο στη διαχείριση της επιδημίας COVID-19 και δεν θέλουν κανένα ρυθμιστικό εμπόδιο, είτε στην Ινδία είτε αλλού.
Ένας ανώτερος διευθυντής φαρμακευτικών προϊόντων σε μια μεγάλη ινδική εταιρεία παραγωγής φαρμάκων τόνισε ότι υπάρχει ζήτηση για ταλέντα σε τομείς όπως η ανάπτυξη σύνθετων ενέσιμων προϊόντων, η μεταφορά τεχνολογίας, οι άνθρωποι της υψηλής ποιότητας και η ανακάλυψη φαρμάκων. «Η σύνθετη ανάπτυξη ενέσιμων προϊόντων είναι ένας τομέας, όπου οι φαρμακευτικές εταιρείες δίνουν τεράστια χρήματα για να προσελκύσουν ταλέντα», πρόσθεσε.
Για παράδειγμα, ένας ανώτερος διευθυντής σε σύνθετη ενέσιμη ανάπτυξη για τις αγορές των ΗΠΑ και της Ευρώπης χρεώνει περίπου 1-1,2 εκατομμύρια Rs ετησίως. Οι εταιρείες τους κυνηγούν δίνοντας αύξηση 40-50% στους μισθούς. Ομοίως, ο διευθυντής είπε ότι υπάρχει έλλειψη ταλέντων στην Ε & Α. Η ζήτηση εδώ είναι υψηλή για άτομα που κατανοούν την ανάπτυξη προϊόντων, τις κλινικές δοκιμές και τις κανονιστικές απαιτήσεις.
Αλλά η διατήρηση είναι πιο δύσκολη, επειδή ξένες εταιρείες και ερευνητικοί οργανισμοί πληρώνουν τουλάχιστον 30-40% περισσότερους μισθούς. Λαμβάνοντας υπόψη την καραντίνα και τον περιορισμό των ταξιδιών προς το παρόν, οι σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού πιστεύουν ότι το ταλέντο ποιότητας θα παραμείνει πίσω στην Ινδία και θα είναι διαθέσιμο για κρίσιμους ρόλους κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19.
Για παράδειγμα, ένας επαγγελματίας Ε & Α με εργασιακή εμπειρία τριών έως πέντε ετών στην Ινδία μπορεί να κερδίσει μεταξύ 12 εκατομμυρίων και 18 εκατομμυρίων Rs ετησίως σε μια μεσαίου μεγέθους φαρμακευτική εταιρεία. Ωστόσο, ο μισθός για αυτόν τον επαγγελματία στις Ηνωμένες Πολιτείες θα μπορούσε να είναι τόσο υψηλός όσο Rs 55 εκατομμύρια ετησίως. Ο Jayant Tagore, Διευθύνων Σύμβουλος της Synthokem Labs, η οποία κατασκευάζει API και ενδιάμεσα, δήλωσε ότι η ζήτηση αφορά μόνο ταλέντα με σωστή εμπειρία και δεξιότητες.
Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις για την υγεία από την Ελλάδα και τον ΚόσμοΑκολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
