Πρωτοσέλιδο

“Χαστούκι” Αχτσιόγλου σε γιατρούς εργασίας, προσφυγές

“Χαστούκι” Αχτσιόγλου σε γιατρούς εργασίας, προσφυγές
Έντονος προβληματισμός επικρατεί για τους γιατρούς εργασίας και αυτό γιατί, όπως όλα δείχνουν, η απόφαση της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου με την οποία καθορίζονται οι προϋποθέσεις ένταξης ιατρών στον ειδικό κατάλογο των ασκούντων καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, φαίνεται ότι τους στέλνει στον … «καιάδα». Συγκεκριμένα, η απόφαση , θέτει ως προϋπόθεση ένταξης  την προσκόμιση ακριβούς αντιγράφου […]

Έντονος προβληματισμός επικρατεί για τους γιατρούς εργασίας και αυτό γιατί, όπως όλα δείχνουν, η απόφαση της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου με την οποία καθορίζονται οι προϋποθέσεις ένταξης ιατρών στον ειδικό κατάλογο των ασκούντων καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, φαίνεται ότι τους στέλνει στον … «καιάδα». Συγκεκριμένα, η απόφαση , θέτει ως προϋπόθεση ένταξης  την προσκόμιση ακριβούς αντιγράφου σύμβασης με επιχειρήσεις με τους αντίστοιχους αριθμούς πρωτοκόλλου από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ από τα οποία να προκύπτει: απασχόληση σε καθήκοντα ιατρού εργασίας πριν την 9η Αυγούστου  2005 και ενεργός σύμβαση παροχής υπηρεσιών ιατρού εργασίας την 15η Μαΐου 2015.

Ξεκίνησαν οι Προσφυγές

Ήδη κατά της απόφασης έχουν προσφύγει 64 ιατροί, οι οποίοι υποστηρίζουν ότι η απόφαση Αχτσιόγλου ορίζει παράνομα και αντισυνταγματικά κριτήρια για την ένταξη των ιατρών στον ειδικό κατάλογο των ασκούντων καθήκοντα Ιατρού Εργασίας. Σύμφωνα με τους προσφεύγοντες, τα παραπάνω κριτήρια εσφαλμένα τίθενται από την Υπουργική απόφαση αφού δεν συμπεριλαμβάνονται στην εξουσιοδοτική ρύθμιση του άρθρου 16 του Ν. 3850/2010, δυνάμει της οποίας εκδόθηκε η συγκεκριμένη Υπουργική απόφαση.

Όπως υποστηρίζουν,  η απαίτηση του συγκεκριμένου προσόντος,  καθιστά στην πραγματικότητα σχεδόν ανέφικτη την εγγραφή στον ειδικό κατάλογο ιατρών που ασκούν κατ’ εξαίρεση τα καθήκοντα ιατρού εργασίας. Και αυτό διότι ακόμα και η δυνατότητα ανεύρεσης εγγράφων αποδεικτικών απασχόλησης ιατρών στην συγκεκριμένη δραστηριότητα ήδη προ της 9.8.2005 είναι εξαιρετικά δυσχερής, ακόμα και για τις ίδιες τις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, στις οποίες κατατίθενται οι συγκεκριμένες συμβάσεις απασχόλησης.