NHS: Το Συμβούλιο Προσωπικού του NHS αποδέχτηκε την προσφορά αμοιβής που έγινε στους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας από την κυβέρνηση.
Το Συμβούλιο Προσωπικού του NHS αποδέχτηκε την προσφορά αμοιβής που έγινε στους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας από την κυβέρνηση. Η προσφορά ισχύει για όλο το προσωπικό του NHS Agenda for Change στην Αγγλία, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων νοσοκόμων, παραϊατρικών, μαιών, φυσιοθεραπευτών και μη ιατρικού προσωπικού, θα λάβουν αύξηση μισθού 5%, καθώς και ένα κατ’ αποκοπή ποσό τουλάχιστον £1.655. Δεν ισχύει για γιατρούς, οδοντιάτρους και ανώτερα στελέχη.
Η νέα συμφωνία υπογράφηκε παρά τις διαιρέσεις μεταξύ των συνδικάτων, με το Royal College of Nursing (RCN) και το Unite να απορρίπτουν την προσφορά και να προειδοποιούν για κλιμάκωση της απεργίας που θα πλήξει νοσοκομεία και υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης. Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας (DHSC) είπε ότι το προσωπικό μπορεί να αναμένει να λάβει το εφάπαξ ποσό ως μέρος του πακέτου αποδοχών του Ιουνίου. Τα νέα ποσοστά αμοιβών – συμπεριλαμβανομένων των καθυστερούμενων αποδοχών έως την 1η Απριλίου – θα ξεκινήσουν επίσης από τον Ιούνιο.
«Εργαζόμαστε σε αυτό με ρυθμό, καθώς κατανοούμε τη σημασία της εισαγωγής αυτού σε πακέτα αμοιβών το συντομότερο δυνατό», δήλωσε η DHSC. Η πρόεδρος του Συμβουλίου Προσωπικού του NHS και επικεφαλής υγείας της Unison, Sara Gorton, δήλωσε: «Οι εργαζόμενοι στο NHS θα θέλουν τώρα την αύξηση των μισθών που έχουν ψηφίσει να αποδεχτούν. Η ελπίδα είναι ότι η εφάπαξ πληρωμή και η αύξηση μισθού θα είναι στα πακέτα αμοιβών του Ιουνίου. Όλοι όσοι ενδιαφέρονται για το NHS αξίζουν καλύτερα. Αυτό σημαίνει βελτίωση της διαδικασίας που καθορίζει τους μισθούς των εργαζομένων στον τομέα της υγείας».
Τι λαμβάνει το προσωπικό του NHS;
Για το οικονομικό έτος 2022-23, το προσωπικό του NHS θα λάβει εφάπαξ πληρωμή ύψους 2% του ετήσιου μισθού του. Θα λάβουν επίσης ένα «μπόνους εκκρεμοτήτων του NHS» το οποίο «αναγνωρίζει τη συνεχιζόμενη πίεση που αντιμετωπίζει το NHS μετά την πανδημία και την εξαιρετική προσπάθεια που καταβάλλει το προσωπικό για να πετύχει στόχους ανάκτησης εκκρεμών υπολοίπων». Αυτό το μπόνους θα κοστίζει μεταξύ 1.250 £ και 1.600 £ ανά άτομο, με βάση την εμπειρία ενός ατόμου και τη ζώνη πληρωμών. Η μέση νοσοκόμα στη μισθολογική ομάδα 5 θα λάμβανε 1.350 £. Για το οικονομικό έτος 2023-24, στους εργαζόμενους του NHS προσφέρεται αύξηση μισθού 5%.
Θα υπάρξουν κι άλλες απεργίες;
Παρά τη συμφωνία, ορισμένα συνδικάτα είπαν ότι οι αποχωρήσεις θα συνεχιστούν καθώς δεν είναι ικανοποιημένοι με την προσφορά αμοιβής 5%. Η Unite έχει δεσμευτεί να κλιμακώσει την απεργία, λέγοντας ότι η συμφωνία «δεν θα λύσει τα τεράστια ζητήματα που αφορούν την υποστελέχωση που καταστρέφουν το NHS». Ο εθνικός επικεφαλής αξιωματικός του συνδικάτου, Onay Kasab, είπε ότι η προσφορά «δεν φτάνει αρκετά για να σταματήσει την κρίση στρατολόγησης και διατήρησης που καταρρέει το NHS» και ότι «θα συνεχίσει να προγραμματίζεται νέα απεργία».
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Ακολουθήστε το healthweb.gr στο κανάλι μας στο YouTube
