Σχεδόν μία στις τρεις θέσεις στις σχολές Νοσηλευτικής έμεινε κενή.
Η εικόνα που διαμορφώνεται στις πανεπιστημιακές σχολές Νοσηλευτικής προκαλεί έντονο προβληματισμό. Σύμφωνα με όσα ανέφερε ο Δημήτρης Πιστόλας στην εκπομπή Opinion Health του Healthweb.gr, περίπου το 29% των θέσεων στις Σχολές Νοσηλευτικής παρέμεινε ακάλυπτο, γεγονός που προμηνύει ακόμη μεγαλύτερες ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού τα επόμενα χρόνια.
Όπως εξήγησε, οι κενές αυτές θέσεις σημαίνουν ότι σε τέσσερα χρόνια θα αποφοιτήσουν ακόμη λιγότεροι νοσηλευτές, την ώρα που το Εθνικό Σύστημα Υγείας χρειάζεται συνεχώς νέο προσωπικό για να καλύψει τις αυξανόμενες ανάγκες και τις συνταξιοδοτήσεις.
Γιατί οι νέοι δεν επιλέγουν πλέον τη Νοσηλευτική
Ο Δημήτρης Πιστόλας απέδωσε τη μειωμένη προσέλευση των νέων σε έναν συνδυασμό παραγόντων.
Όπως ανέφερε, η Νοσηλευτική είναι ένα ιδιαίτερα απαιτητικό επάγγελμα, τόσο σωματικά όσο και ψυχολογικά. Ο νοσηλευτής έρχεται καθημερινά αντιμέτωπος με τον ανθρώπινο πόνο, εργάζεται σε νυχτερινές βάρδιες, Σαββατοκύριακα και αργίες και καλείται να ανταποκρίνεται σε ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες εργασίας.
Παράλληλα, σημείωσε ότι οι νέες γενιές έχουν πλέον περισσότερες επαγγελματικές επιλογές και διαφορετικές προσδοκίες από την εργασία τους, γεγονός που καθιστά ακόμη δυσκολότερη την επιλογή της Νοσηλευτικής ως επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
«Γιατί να επιλέξει κάποιος τη Νοσηλευτική;»
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στις οικονομικές απολαβές του επαγγέλματος, υποστηρίζοντας ότι δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και στην ευθύνη που αναλαμβάνουν οι νοσηλευτές.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, σήμερα ένας νέος μπορεί να επιλέξει να εργαστεί ακόμη και ως barista, απολαμβάνοντας καλύτερες αποδοχές και ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας από αυτές που προσφέρει το νοσηλευτικό επάγγελμα.
«Νηστικό αρκούδι δεν χορεύει», σχολίασε χαρακτηριστικά, τονίζοντας ότι χωρίς ουσιαστικά οικονομικά κίνητρα είναι εξαιρετικά δύσκολο να προσελκυστούν νέοι άνθρωποι στη Νοσηλευτική.
Πρόταση για αξιοποίηση των αποφοίτων ΙΕΚ
Ο Διευθυντής της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός» κατέθεσε και μία συγκεκριμένη πρόταση για την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της Νοσηλευτικής.
Όπως ανέφερε, οι κενές θέσεις στις πανεπιστημιακές σχολές θα μπορούσαν να καλύπτονται από αποφοίτους δημόσιων και ιδιωτικών ΙΕΚ Βοηθών Νοσηλευτών, μέσω ειδικής διαδικασίας που θα καθοριστεί από τα Υπουργεία Παιδείας και Υγείας.
Με αυτόν τον τρόπο, όπως υποστήριξε, θα αξιοποιηθεί ανθρώπινο δυναμικό που ήδη διαθέτει βασική εκπαίδευση στον χώρο της υγείας και παράλληλα θα αυξηθεί ο αριθμός των πτυχιούχων νοσηλευτών που θα στελεχώσουν το ΕΣΥ τα επόμενα χρόνια.
Τα κίνητρα που προτείνει για να γίνει ξανά ελκυστική η Νοσηλευτική
Σύμφωνα με τον Δημήτρη Πιστόλα, η αντιστροφή της σημερινής εικόνας προϋποθέτει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο κινήτρων από την Πολιτεία.
Μεταξύ των βασικών παρεμβάσεων που προτείνει περιλαμβάνονται:
- καλύτερες μισθολογικές αποδοχές,
- οικονομικά κίνητρα για τους νέους νοσηλευτές,
- βελτίωση των συνθηκών εργασίας,
- δημιουργία Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτών,
- διαφορετικό πλαίσιο προσλήψεων,
- ουσιαστικές δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης,
- θεσμική αναβάθμιση του νοσηλευτικού επαγγέλματος.
Όπως υπογράμμισε, μόνο μέσα από ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις θα μπορέσει η Νοσηλευτική να γίνει ξανά ελκυστική επιλογή για τους νέους και να αντιμετωπιστεί το διαρκώς αυξανόμενο πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.
