Κι όμως, η ερώτηση δεν είναι ρητορική. Μία εταιρεία στο Ντένβερ των ΗΠΑ το κάνει για τους υπαλλήλους της. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της FullContact, Bart Lorang, ανακοίνωσε σε ένα blog: Όλοι οι εργαζόμενοι θα παίρνουν 7.500 δολάρια ανά έτος για να πάνε στις διακοπές, επιπλέον του επιδόματος αδείας.
Ο Lorang έθεσε τρεις κανόνες για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν:
1. Θα πρέπει να πάνε στις διακοπές, ή δεν θα λάβουν τα χρήματα.
2. Θα πρέπει να αποσυνδεθούν.
3. Δεν θα εργαστούν ενώ βρίσκονται σε διακοπές.
Αυτό είναι όλο. Μάλιστα, η εταιρεία πληροφορικής προσλαμβάνει αυτό το διάστημα, οπότε αν σας ενδιαφέρει μια θέση προγραμματιστή iOS και Mac ή ένας ρόλος στην ανάπτυξη επιχειρήσεων, σπεύσατε στο Τέξας.
Η FullContact δεν είναι η πρώτη εταιρεία τεχνολογίας που προσπαθεί να κρατάει τους εργαζόμενους ευχαριστημένους. Η Eventbrite προσφέρει δωρεάν εβδομαδιαίο μασάζ, η Evernote επιτρέπει απεριόριστες ημέρες διακοπών, η Qwiki πληρώνει όλες τις μετακινήσεις και η GetGlue αγοράζει σε κάθε νεοπροσλαμβανόμενο ένα iPad.
Οι εν λόγω εταιρείες προσπαθούν να ανταγωνιστούν τις μεγαλύτερες στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων. Για παράδειγμα, η Google είναι γνωστό για να προσφέρει εκτεταμένες παροχές προς τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των επιτόπιων γιατρών, του δωρεάν φαγητού και του δωρεάν κουρέματος.
Πρόσφατες μελέτες έδειξαν ότι οι παροχές προς τον εργαζόμενο μπορούν άμεσα να οδηγήσουν στη βελτίωση της απόδοσης και στην ανάπτυξη μιας εταιρείας.
